Perbedaan SK, SPMT, dan TMT dalam Proses CPNS: Penjelasan Lengkap

Ketika seseorang diterima sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), mereka akan dihadapkan pada berbagai dokumen resmi seperti SK, SPMT, dan TMT.

Memahami perbedaan dan fungsi dokumen-dokumen ini sangat penting untuk kelancaran administrasi.

Artikel ini akan membahas perbedaan antara SK, SPMT, dan TMT serta bagaimana prosesnya dalam tahapan pengangkatan CPNS hingga menjadi PNS.

1. Apa Itu SK CPNS?

SK CPNS adalah Surat Keputusan pengangkatan seseorang sebagai CPNS oleh instansi terkait.

Dokumen ini biasanya diterbitkan setelah NIP (Nomor Induk Pegawai) disahkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).

SK ini memuat informasi penting seperti:

• Nama dan NIP CPNS.
• Tanggal mulai pengangkatan.
• Golongan awal.
• Gaji pokok dan masa kerja yang diakui.

Contohnya, jika SK diterbitkan pada 1 Desember 2020, maka tanggal tersebut akan dicantumkan sebagai tanggal resmi pengangkatan CPNS.

Namun, gaji belum dapat diterima hingga CPNS mulai bekerja secara nyata sesuai SPMT.

2. Apa Itu SPMT?

SPMT atau Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas adalah dokumen yang menyatakan bahwa seorang CPNS telah resmi mulai bekerja di instansinya.

SPMT biasanya diterbitkan oleh kepala instansi setelah SK diterima dan CPNS melapor untuk mulai bertugas.

Pentingnya SPMT adalah sebagai dasar perhitungan gaji pertama CPNS.

Sebagai contoh, jika SPMT diterbitkan pada 1 Januari 2021, maka gaji CPNS dihitung mulai bulan tersebut.

Namun, pembayaran gaji biasanya dilakukan pada bulan berikutnya, yaitu Februari, dengan rapel gaji bulan Januari.

3. Apa Itu TMT?

TMT atau Terhitung Mulai Tanggal adalah tanggal yang secara resmi dicatat sebagai awal masa kerja CPNS atau PNS.

TMT sering kali sama dengan tanggal pada SPMT, tetapi bisa juga berbeda tergantung kebijakan instansi.

TMT ini penting karena menjadi dasar perhitungan masa kerja, kenaikan pangkat, dan hak pensiun.

Proses dari SK hingga SPMT

1. Penerbitan SK: Setelah NIP diterbitkan oleh BKN, instansi akan mengeluarkan SK CPNS.
2. Pelaporan ke Instansi: CPNS harus melapor ke instansinya untuk menerima arahan lebih lanjut.
3. Penerbitan SPMT: Kepala instansi menerbitkan SPMT setelah memastikan CPNS mulai bertugas.
4. Mulai Perhitungan Gaji: Gaji mulai dihitung dari tanggal pada SPMT, tetapi biasanya dibayarkan pada bulan berikutnya.

Perbedaan Antara SK dan SPMT

Gaji CPNS dan PPPK

Gaji CPNS dihitung berdasarkan golongan dan masa kerja yang diakui.

Namun, ada perbedaan mendasar antara CPNS dan PPPK:

• CPNS: Menerima 80% dari gaji pokok selama masa percobaan (1 tahun) hingga resmi menjadi PNS.
• PPPK: Langsung menerima 100% gaji pokok karena statusnya bukan sebagai pegawai percobaan.

Sebagai contoh, CPNS golongan III/A menerima gaji pokok sekitar Rp2,7 juta hingga Rp2,9 juta, tetapi hanya 80% yang diterima selama masa percobaan.

Sementara itu, PPPK dengan golongan setara dapat menerima sekitar Rp3,3 juta hingga Rp3,6 juta.

Hal Penting yang Perlu Diperhatikan

1. Ketelitian Data SK: Pastikan data pada SK sesuai dengan ijazah dan KTP. Jika ada kesalahan, segera laporkan untuk perbaikan.
2. Waktu Penerimaan SK dan SPMT: SK sering kali diterbitkan lebih awal dibanding waktu penerimaannya oleh CPNS.
3. Gaji Pertama: Gaji pertama biasanya diterima rapel pada bulan kedua atau ketiga setelah SPMT diterbitkan.

Kesimpulan

Memahami perbedaan SK, SPMT, dan TMT sangat penting bagi CPNS agar proses administrasi berjalan lancar.

SK adalah dasar legal pengangkatan, SPMT adalah tanda dimulainya tugas, dan TMT menentukan perhitungan masa kerja.

Dengan memahami dokumen ini, CPNS dapat lebih siap menghadapi tugas-tugas kepegawaiannya. ***