Menteri PAN RB Abdullah Azwar Anas menjelaskan bahwa uji publik ini adalah wadah untuk memperoleh masukan sehingga PP yang dihasilkan lebih implementatif, komprehensif, dan bisa menjawab permasalahan yang ada di lapangan.
Tujuh Substansi Penting dalam Rancangan PP Manajemen ASN
1. Transformasi Rekrutmen dan Jabatan ASN:
Fleksibilitas penetapan kebutuhan dan rekrutmen ASN sesuai kebutuhan instansi dan jabatan disederhanakan menjadi lebih terbuka untuk mendukung organisasi yang agile dan kolaboratif.
2. Kemudahan Mobilitas Talenta Nasional:
ASN diharapkan siap untuk ditugaskan di mana pun berada, dengan fungsi pemersatu bangsa.
3. Percepatan Pengembangan Kompetensi:
Mendorong pengembangan kompetensi ASN untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas.
4. Penataan Tenaga Non-ASN atau Honorer:
Substansi ini sangat dinantikan oleh para honorer. Mekanisme penataan tenaga honorer akan tertuang dalam PP Manajemen ASN.
5. Reformasi Pengelolaan Kinerja dan Kesejahteraan ASN:
Salah satu contoh adalah cuti bagi suami yang mendampingi istri melahirkan.
5. Digitalisasi Manajemen ASN:
Meningkatkan efisiensi dan transparansi melalui digitalisasi.
