Petinggi perusahaan, dengan tanggung jawab dan peran strategis yang mereka emban, sering kali mendapatkan gaji yang besar sebagai imbalan atas kontribusi dan dedikasi mereka.
Namun, informasi mengenai gaji para petinggi perusahaan ini sering kali tidak terlalu banyak dan sulit diakses oleh masyarakat umum.
Sebuah laporan terbaru, berjudul “Salary Guide 2024” yang dirilis oleh Page Insight, memberikan gambaran mengenai rata-rata gaji petinggi perusahaan di Indonesia.
Menurut laporan tersebut, gaji kotor rata-rata per bulan untuk beberapa posisi petinggi perusahaan adalah sebagai berikut:
1. Chief Executive Officer (CEO):
Posisi ini menduduki peringkat tertinggi dalam daftar dengan gaji kotor rata-rata per bulan sebesar Rp 519 juta. CEO bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan arah perusahaan secara keseluruhan.
2. Managing Director:
Posisi ini mengikuti dengan gaji rata-rata per bulan sebesar Rp 208 juta. Managing Director memiliki tanggung jawab yang luas dalam mengelola operasional harian perusahaan.
3. President Director:
Posisi ini mendapatkan gaji rata-rata per bulan sebesar Rp 227 juta. Sebagai pemimpin tertinggi dalam perusahaan, President Director memiliki wewenang eksekutif penuh.
4. Country Manager:
Gaji rata-rata per bulan untuk posisi Country Manager adalah Rp 192 juta. Mereka bertanggung jawab atas operasional perusahaan di suatu negara atau wilayah tertentu.
5. Regional Managing Director SEA:
Posisi ini memiliki gaji rata-rata per bulan sebesar Rp 231 juta. Regional Managing Director bertanggung jawab atas strategi dan operasional perusahaan di wilayah Asia Tenggara.
Selain itu, terdapat pula sejumlah posisi lainnya seperti Chief Financial Officer (CFO), Chief Marketing Officer (CMO), dan Chief Human Resources Officer (CHRO) yang memiliki gaji rata-rata per bulan yang signifikan.
Meskipun gaji yang diterima oleh petinggi perusahaan terbilang besar, hal tersebut sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan peran strategis yang mereka emban.
Namun, penting untuk memastikan bahwa kebijakan penggajian tersebut transparan dan adil, serta bahwa perusahaan memperhatikan kesejahteraan seluruh karyawan dalam struktur penggajian mereka.
Transparansi mengenai gaji petinggi perusahaan juga penting bagi investor dan masyarakat umum untuk memahami praktek pengelolaan perusahaan secara keseluruhan. ***
