Ini bertujuan untuk menjawab kebutuhan organisasi yang dinamis dan kolaboratif, serta mengurangi hambatan birokrasi yang kaku.
Mobilitas Talenta Nasional:
Aturan baru akan memperluas kemudahan mobilitas talenta nasional, tidak hanya dalam dan antarinstansi pemerintah, tetapi juga di luar instansi.
Hal ini penting untuk mengurangi ketimpangan talenta antar wilayah, terutama di daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar (3T).
Transformasi Mendasar
Siklus Rekrutmen yang Cepat:
Dalam rancangan ini, ditetapkan siklus rekrutmen yang lebih cepat, mengurangi waktu tunggu “ritual” tahunan dan mempercepat pengisian posisi yang kosong akibat pensiun atau resign ASN.
Insentif Khusus untuk 3T:
Ada pengaturan insentif khusus bagi ASN yang bekerja di daerah 3T, termasuk kecepatan kenaikan pangkat.
Hal ini bertujuan untuk mendorong talenta untuk berkontribusi lebih aktif di daerah-daerah yang membutuhkan.
Kesimpulan
RPP Manajemen ASN yang akan segera disahkan pada akhir April 2024 membawa harapan besar dalam memperbaiki sistem birokrasi negara.
